Adrian Le Hanne

Adrian Le Hanne

Bernd Völcker

Bernd Völcker

Bernd Weber

Bernd Weber

Christian Hellmann

Christian Hellmann

Christiane Schwager

Christiane Schwager

Dr. Marcus Rink

Dr. Marcus Rink

Dr. Markus Klinger

Dr. Markus Klinger

Dr. Martin Christian Hirsch

Dr. Martin C. Hirsch

Eric Hofmann

Eric Hofmann

Felix Petersen

Felix Petersen

Dr. Gerald Fricke

Gerald Fricke

Hendrik Wilmanns

Hendrik Wilmanns

Henning Sprang

Henning Sprang

braun

Herbert Braun

Markus Beckedahl

Markus Beckedahl

Markus Hövener

Markus Hövener

Martin Ott

Martin Ott

Michael Domsalla

Michael Domsalla

Patrick Roelofs

Patrick Roelofs

Peter Mielke

Peter Mielke

Prof. Dr. Ralf Schengber

Prof. Dr. Ralf Schengber

Prof. Thomas Schildhauer

Prof. Thomas Schildhauer

Roman Hänsler

Roman Hänsler

Ron Hofer

Ron Hofer

Stefan Schmädeke

Stefan Schmädeke

Thomas Witt

Thomas Witt

Tim Bosenick

Tim Bosenick

Tim Lossen

Tim Lossen

Tobias Kutzer

Tobias Kutzer

Torsten Heymann

Torsten Heymann

Torsten Oltmanns

Torsten Oltmanns

Torsten Oltmanns

Torsten Oltmanns

Roland Berger

Torsten Oltmanns studierte Volkwirtschaft an der Universität Köln und wurde an der Kölner Journalistenschule zum Redakteur für Wirtschaft und Politik ausgebildet. Heute ist er Partner und Global Marketing Director bei Roland Berger Strategy Consultants in Hamburg und London. Er verantwortet das Marketing und berät Unternehmen sowie den öffentlichen Sektor in Fragen der strategischen Positionierung. Torsten Oltmanns ist Lehrbeauftragter für "Marketing & Kommunikation" an der Universität Innsbruck und "Visiting Fellow" der Universität Oxford.

Dienstag, 16. Juni 2009, 11:00 - 12:00 Uhr

Roland Berger: Recruiting im Internet über Viralmarketing

Hoch qualifizierte Studenten sind die anspruchsvollste und meist umworbene Zielgruppe überhaupt - wie spricht man sie effizient über das Internet an? Die Recruiting Case Study "Pirate Society" zeigt, wie ein Unternehmen virales Marketing nutzen kann, um Communities von High Potentials aufzubauen. Wie die Ergebnisse des Projekts zeigen: Ein sehr wirtschaftlicher Weg um die Marke zu stärken und neue Mitarbeiter zu gewinnen.


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